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働くママ・働きたいママに支援制度!?


私は、結婚する前から4年勤続していた会社を

長女出産とともに退職した経験があります。

その理由は、その会社に産休も育休も

出産・育児する女性を支援する制度が全くなかったから‥


今日、こんな記事を見かけました。


厚生労働省が

〈1〉短時間勤務
〈2〉フレックスタイム
〈3〉始業終業時刻の繰り下げ・繰り上げ
〈4〉残業の免除
〈5〉事業所内託児所の設置

−−の措置のいずれかを選んで講じることを企業に義務づけている。
ただ、6割近くの企業は何の措置も講じておらず「仕事を続けたかったが、子育てとの両立が難しく辞めた」とする女性が多い。

‥まさに私のパターンです。。。

記事には、上の元々の育児・介護休業法の改正案を

来年の通常国会に提出することを目指す。

と書いてありました。

改正案が提出されても、今現在制度が徹底されていないのに

果たして改善されるんだろうか‥

とちょっと期待と不安‥な気持ちです。。。


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