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働くママ・働きたいママに支援制度!?
私は、結婚する前から4年勤続していた会社を
長女出産とともに退職した経験があります。
その理由は、その会社に産休も育休も
出産・育児する女性を支援する制度が全くなかったから‥
今日、こんな記事を見かけました。
厚生労働省が
〈1〉短時間勤務
〈2〉フレックスタイム
〈3〉始業終業時刻の繰り下げ・繰り上げ
〈4〉残業の免除
〈5〉事業所内託児所の設置
−−の措置のいずれかを選んで講じることを企業に義務づけている。
ただ、6割近くの企業は何の措置も講じておらず「仕事を続けたかったが、子育てとの両立が難しく辞めた」とする女性が多い。
‥まさに私のパターンです。。。
記事には、上の元々の育児・介護休業法の改正案を
来年の通常国会に提出することを目指す。
と書いてありました。
改正案が提出されても、今現在制度が徹底されていないのに
果たして改善されるんだろうか‥
とちょっと期待と不安‥な気持ちです。。。
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日記
閲覧数 40
2008/06/12 14:27
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